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【雙興動態】泰裕達集團2019年年度總結大會圓滿召開!

2020-01-15 15:44:21 點擊數:
  
    2020年1月9、10日泰裕達集團、雙興集團2019年集團管理人員年終工作總結交流會在新興雅途酒店會議中心舉行。會議由集團董事長林鴻標主持,泰裕達集團、雙興集團領導、各關聯企業及主要部門負責人和管理人員50多人參加了會議。
    集團各經營單位負責人重點匯報了2019年的各項指標,對各自領域遇到的難題進行了剖析,對工作中存在的問題進行了深刻總結,對2020年的工作進行了積極而務實的展望。
    在工作總結會上,集團傳承基金會楊清云理事長向大家作了基金會2019年的工作報告,內容包括目前基金會資金情況;第四屆理事會、常務理事會換屆情況;基金會《章程》及《實施細則》修訂情況;基金會幫扶個案情況等。
    傳承基金會自2011年成立以來,累計資助集團內有困難的同事超過100萬元。未來,基金會將一如既往:廣施援手 讓愛傳承。
●傳承基金會理事長——楊清云
    在以營銷、財務、行政生產為主題的分類會議中,各參會人員就集思廣益而設定的議題展開熱火朝天的探討,各種觀點匯集交鋒,各參會人員為各類議題建言獻策,思想的交流使會議價值達到最大化,熱烈的氛圍激勵鼓舞大家以更高的熱情和干勁,完成未來的工作。
●總裁討論會
    為更好地博采眾長,在此次的總裁討論會,采用別具一格的方式:沒有設置議題,各管理人員自由發揮,各抒己見,就本年度經營、管理、執行等工作過程中存在的問題向主持人林鴻標董事長提出各項問題,集團董事長、副董、顧問以及集團副總裁為提出的問題進行分析并總結,為解決問題出謀劃策。
泰裕達集團副董事長——林樂群先生
    對于各子公司及各部門的工作匯報,林副董表示:“本年度的業績,如果按答卷評分的話,我的綜合評分是80分”,“這份成績,體現了我們管理層的水平和智慧”。如今,21世紀競爭的焦點無疑轉向科技與知識的競爭,而科技與知識的競爭歸結到底就是人才的競爭,只要有了人才,企業才能在市場中取得優勢。人才是企業發展最重要的資源。林副董提出:“企業規模龐大需要各類型的專業人才共同發展,要重視人才的重要性,人才是企業發展的原動力,有人才,才能贏得主動!”
泰裕達集團董事長——林鴻標先生
    林鴻標董事長首先肯定了各管理人員的付出和能力:集團整體營業規模提升15%,取得了歷史新高,2019年不銹鋼行業競爭空前激烈,產能集中爆發,集團整體銷售保持穩步的增長,各經營單位值得肯定。
    對于2020年的工作計劃,林董提出4個工作重點:
(1)營銷、生產全面升級。不銹鋼市場競爭日益激烈,集團需制定新的可行性方案,找到新的切入點,實現全面轉型。在營銷生產上尋找創新模式,將效益最大化。
(2)持續落實安全生產工作。采取切實有效措施,預防和減少各類事故,保證員工人身安全和公司生產穩定有序。
(3)集團經營向規范化邁進。通過財務規范化、制度規范化、管理規范化等手段,以此提升企業整體的競爭力和經營管理能力。
(4)重視企業文化,人才培育。必須重視軟實力的提高,應持續將企業文化滲透入日常的工作當中;同時重視人才培育,發掘各種人才培育方式,完善集團梯隊建設。
    最后,董事長總結道:“2019,我們用汗水澆灌收獲;2020,我們以實干篤定向前!”
    2019年,國際政經環境發生顯著變化,國家大力推進供給側結構性改革、環保力度持續加大,隨著落后產能的淘汰,我國不銹鋼行業運行質量明顯提升。泰裕達集團順勢而上,抓住機遇,做強做大不銹鋼主業,逐步推進轉型升級,優化營運管理,集團整體持續取得豐碩的成果,這份成果是全體泰裕達人的的榮譽,也將鼓勵我們再譜新篇!
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